سبد سفارش شما خالی است!

نقش مدیر، همکاری با سایر افراد برای کمک به آنها، به منظور بهره‌وری و اثربخشی است. توانایی کار با پرسنل و درک نیازها و توانایی‌های آنها، تاثیری مستقیم بر دست‌یابی به نتایج از طریق آنها دارد. مدیر باید بتواند نقش‌های زیادی را ایفا کند و همین توانایی ایفای نقش است که به طور مستقیم، اثربخشی او را به عنوان مدیر مشخص می‌کند. نگارنده در کتاب حاضر مخاطبان را با هفت مهارت تاثیرگذار در امر مدیریت نوین آشنا می‌کند تا دانش و رضایت‌مندی خود را در جریان کار با زیردستان ارتقاء ببخشد. بدین‌منظور، وی نخست به تحلیل و بررسی نقش مدیر می‌پردازد. سپس دربارة ارتباط موثر، مدیریت عمل‌کرد، انگیزش، تفویض اختیار و آموزش توضیحاتی را ارائه می‌دهد.