مدیریت فراموشی سازمانی (با رویکردی بر آموزش عالی)
آموزش عالی - مدیریت / رفتار سازمانی - مدیریت / یادگیری سازمانی - مدیریت / مدیریت دانش
فراموشی سازمانی به عنوان فرایند ترک گفتن، جانشین کردن و زوال دانش، با تأکید بر تغییر دانش تعریف میشود. فراموشی سازمانی این پتانسیل را دارد که بعد جدید و مهمی را به درک ما از پویایی دانش سازمانی اضافه کند. نظریهپردازان، فراموشی سازمانی را به عنوان یک فرایند تغییر یادگیری و دوباره یادگیری در حافظه سازمانی، فرایند ترک گفتن حافظه عمدی و یک فرآیند آسیبشناسی و بازسازی بخشی از سازمان تعریف کردهاند. کتاب حاضر با هدف ارائه روشهای مدیریت فراموشی سازمانی به رشته تحریر درآمده است.