سبد سفارش شما خالی است!

یکی از آفت‌های مهم مدیریت بی‌توجهی به کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان است. این بی‌توجهی، اثربخشی و کارآیی سازمان را به شدت کاهش می‌دهد. کیفیت زندگی کاری باعث تحقق تصمیم‌گیری مشارکتی، امنیت شغلی، بهبود شرایط و محیط کاری، احساس مالکیت و خودگردانی، ایجاد فرصت پیشرفت شغلی و... در افراد شده که این امر می‌تواند سرمایه اجتماعی کارکنان را به‌دنبال داشته باشد. در این کتاب، موضوع «مطلوبیت محیط کار و سرمایه اجتماعی در سازمان»، بررسی می‌شود.