سبد سفارش شما خالی است!

در عصر حاضر، سازمان‌ها به صورت فزاینده‌ای با محیط‌های پویا و در حال تغییر مواجه هستند؛ بنابراین به منظور بقا و پویایی خود مجبورند که خود را با تغییرات محیطی سازگار سازند. از آنجایی که صاحب‌نظران و دانشمندان، مهم‌ترین عناصر تغییر در سازمان‌ها را منابع انسانی آن می‌دانند، نیروی انسانی مهم‌ترین سرمایه هر سازمان قلمداد می‌شود چرا که کارکنان ماهر و توانمند برای نیل به اهداف و آمال سازمان، حائز اهمیت هستند. فعالیت‌ها و وظایف کارکنان در خلأ صورت نمی‌پذیرد و بسیاری از نظام‌ها و خرده نظام‌های محیطی و سازمانی، کارکردهای مدیریت منابع انسانی، از جمله عملکرد و رضایت کارکنان را متاثر می‌سازد. یکی از متغیرهای سازمانی بسیار تأثیرگذار، نقش رهبران و مدیران سازمان است.