سبد سفارش شما خالی است!

در این کتاب تشریح می‌شود که عدم توجه کافی به نیازهای مشروع کارکنان، در قالب دانشی به نام روانشناسی بهره‌وری، برای سازمان می‌تواند بسیار مخرب عمل نماید. زیرا که این سرمایه اجتماعی ( انسان) امید آن را دارد که با رشد و توسعه خود در محل کار و یا تغییر محل کار خود، از شرایط بهتری بهره‌مند شود ولی سازمان تا زمانی که در روش‌های توسعه سرمایه‌های انسانی (اداره منابع انسانی) خود به‌طورجدی و علمی تجدیدنظر نکند ، همچنان در دور باطل تخریب کارکنان و تخریب خود سازمان باقی خواهد ماند.