سبد سفارش شما خالی است!

کتاب حاضر درباره خشم و آزار در محیط کاری بحث می‌کند. اوباشگری یک موضوع جدی و مبرم بوده که هدف مؤلف از نگارش این کتاب، فراهم نمودن اطلاعاتی جامع در مورد اوباشگری و شناخت تفاوت‌ها و شباهت‌ها بین قلدری و اوباشگری است. این کتاب به دو بخش تقسیم می‌شود، بخش اول، فرآیند اجتماعی اوباشگری را معرفی می‌کند و تفاوت آن را با قلدری توضیح می‌دهد. سپس تاریخچه‌ای از بررسی اوباشگری تعریف می‌کند بعد چارچوبی برای تشخیص اوباشگری در زمینه‌های سازمانی، به ویژه در محل‌های کاری عرضه می‌کند. مؤلف در تلاش است تا با بررسی فرض‌های اساسی، استراتژی‌های سازمانی و معانی ضمنی برای مداخله و پیشگیری، از معرفی توصیفی نمونه‌هایی از اوباشگری قدم فراتر بگذارد. بخش دوم این کتاب، چارچوبی تبیینی عرضه می‌کند از این که اوباشگری در سازمان‌ها چگونه ایجاد شده و گسترش می‌یابد. در این بخش، چارچوب نظری متفاوت را توصیف می‌کند که می‌توانند مسئول ظهور اوباشگری در سازمان‌ها باشند و تحلیل مفصلی از مؤلفه‌های مجموعه عوامل سازمانی و روابط میان آن‌ها را ارائه نماید.