سبد سفارش شما خالی است!

یکی از رویکردها به افزایش تعهد سازمانی و بهبود متغیرهای روان‌شناختی در سازمان‌ها، سبک‌های مدیریت است. در دنیای سازمانی نوین انتظار می‌رود که بسیاری از سازمان‌ها با تغییر ساختار و تعیین شیوه‌های رهبری نوین به‌سوی بهبود تعهد کارکنان و افزایش انگیزه آن‌ها نسبت به اهداف سازمانی حرکت کنند. ازاین‌رو مسئله رهبری در سال‌های اخیر موردتوجه بسیاری از اندیشمندان و نظریه‌پردازان بوده و تحقیقات و مطالعات گسترده‌ای در خصوص آن صورت گرفته است. کتاب حاضر به‌منظور بررسی تأثیرات رهبری خدمتگزار و تحول‌آفرین بر تعهد سازمانی و درگیری شغلی کارکنان به رشته تحریر درآمده است.