سبد سفارش شما خالی است!

مطالعه‌ی منظم (سیستماتیک) عملیات، اقدامات، کارها و نگرش‌های افرادی که سازمان را تشکیل می‌دهند، رفتار سازمانی نام دارد. رفتار سازمانی، با جمع‌آوری شواهد و مدارک در شرایط کنترل‌شده، حساب‌شده و منطقی رفتار، اقدامات و عملیات را مورد سنجش و ارزیابی قرار می‌دهد و علل بروز رفتار مطلوب یا نامطلوب را کشف می‌نماید تا در تکرار رفتار، رفتار بهینه از کارکنان سر بزند. در کتاب حاضر مطالبی در باب سازمان و رفتار سازمانی، مبانی رفتار فرد (شخصیت، ادراک و نگرش)، انگیزش در محیط کار، نظریه‌های رهبری، ویژگی‌ها و سبک‌های آن، مدیریت تغییر و تحول، مدیریت تعارض، کیفیت زندگی‌ کاری در سازمان، فرهنگ‌ سازمانی و... بیان شده است.