سبد سفارش شما خالی است!

مدیرانی که دغدغه‌های اخلاقی دارند، در روند اخلاقی‌سازی سازمان‌ها با معضلات گوناگونی روبه‌رو می‌شوند. برخی از آن‌ها موانع بازدارنده به شمار می‌روند و برخی دیگر از نوع عوامل تسهیل‌کننده‌اند. برخی از مدیران مقابله با این معضلات را طاقت‌فرسا یا فراتر از توان شخصی و سازمانی می‌انگارند، درنتیجه سازمان از رشد اخلاقی بازمی‌ماند یا سرعت آن کند می‌شود. برخی از مدیران در بیان معضل از مفاهیم سلامت و فساد اداری بهره می‌جویند و به دنبال علل و عوامل فساد اداری هستند. کتاب پیش رو با هدف شناخت و تبیین موانع رشد اخلاق حرفه‌ای در سازما‌ن‌های ایرانی تدوین شده است. پیش‌فرض‌ حاضر این نیست که سازمان‌های ایرانی رشد اخلاقی مطلوبی دارند، بلکه بحث بر سر جست‌وجو و تبیین عواملی است که می‌توانند بالقوه یا بالفعل رشد اخلاقی سازمان را تهدید کنند. اثر حاضر در سه بخش تنظیم شده است. در بخش نخست با عنوان "مدیران و منابع انسانی" از موانع نگرشی مدیران و منابع انسانی سخن رفته است. در بخش دوم عوامل و موانع ساختاری رشد اخلاق حرفه‌ای در سازمان‌های ایران تبیین می‌گردد. در بخش سوم نیز به عوامل و موانعی اشاره می‌شود که گرچه در بیرون از سازمان قرار دارند، اما بر وضعیت اخلاقی سازمان تاثیرگذارند.