سبد سفارش شما خالی است!

جو سازمانی مربوط به تعیین ویژگی‌های قابل اندازه‌گیری محیط کار است که به طور مستقیم یا غیر مستقیم توسط کسانی که در یک محیط، کار می‌کنند، درک می‌شود. جو سازمانی بر روی انگیزش و رفتار کارکنان تأثیرگذار است. جو سازمانی را می‌توان نتیجه رهبری مدیر دانست. یک مدیر خوب، مهارت بسزائی در برانگیختن کارکنان با برآورده ساختن نیازهای روانی کارکنان همچون توفیق طلبی، قدرت و ... دارد. تمامی این عوامل موجب بهره‌وری و اثربخشی کارکنان و در نهایت افزایش بهره‌وری و اثربخشی سازمان می‌شود. کتاب حاضر با هدف بررسی ابعاد گوناگون جو سازمانی به رشته تحریر درآمده است.