سبد سفارش شما خالی است!

در این کتاب که اصول سنجش و ارزیابی روان‌شناختی در گزینش و در درون سازمان‌ها به طور مختصر و نسبتاً فراگیر مورد توجه قرار گرفته، سعی شده است فنون مختلف ارزیابی روان‌شناختی، اعم از روش‌های مداد کاغذی، یا شیوه‌های عملی و میدانی مورد توجه قرار گیرند و ابعاد مختلف محدودیت‌ها و ملاحظات کاربرد آن‌ها، به ویژه با مدنظر داشتن مفاهیم «اعتبار» و «قابلیت اعتماد»‌ تشریح شود. مخاطبان کتاب دانشجویان رشتة روان‌شناسی در مقطع کارشناسی به عنوان منبع درس روان‌شناسی امور استخدامی و نیز راهنمایی برای مدیران است. کتاب شامل 17 فصل است که عناوین برخی از آنها از این قرار است: سنجش و ارزیابی در محیط کار؛ استفاده از آزمون‌های روان سنجی؛ آزمون‌های شخصیتی؛ تحلیل شایستگی؛ مصاحبة دست یافته؛ استفاده از ارزیابی جهت اخذ تصمیم و آموزش آزمونگری و ارزیابی.