سبد سفارش شما خالی است!

بیان راهکارهای ایجاد تغییر و تحول در مدیریت نیروی انسانی در سازمان و برنامه‌ریزی فرهنگی در این زمینه است. در ابتدای این اثر به برخی از الزامات مدیریت فرهنگی در سازمان‌های دولتی اشاره شده و مفهوم تحول و بایسته‌های ایجاد آن در این قبیل از سازمان‌ها بیان شده است. نویسنده در همین راستا به ویژگی‌های سازمان‌های فرهنگی موجود و نقاط ضعف و قوت آن‌ها اشاره نموده و فرآیند مدیریت نیروی انسانی در سازمان و برنامه‌ریزی فرهنگی در این زمینه را تبیین کرده و راه‌های عملیاتی کردن ایجاد تحول و نوآوری در سازمان‌های فرهنگی و نیز نقش مهارت و خلاقیت مدیران را در این زمینه بررسی کرده است. وی همچنین مهمترین روش‌های تغییر فرهنگ را در یک سازمان فرهنگی با استناد به آموزه‌های اسلامی بیان نموده است.