سبد سفارش شما خالی است!

بررسی رابطه میان تعهد کارمندان با سیاست‌های سازمانی از آن جهت حائز اهمیت است که می‌تواند بر رفتار کارمند اثر بگذارد. تحقیقات نشان می‌دهد که بین تعهد کاری، غیبت و جابجایی کارکنان رابطه معکوس وجود دارد. برای پیش‌بینی و توجیه رفتار افراد تعهد به مراتب بیش از رضایت شغلی مورد استفاده قرار می‌گیرد. همچنین تعهد کارمندان بر میزان وفاداری آن‌ها به سازمان و رضایتمندی ارباب رجوع نیز اثرگذار است. تحقیق حاضر جهت دستیابی به راهکارهای ایجاد ارتباط مناسب میان کارمندان و سازمان به‌منظور بالابردن انگیزه‌های کاری و دستیابی به موفقیت بیشتر به رشته تحریر درآمده است.