سبد سفارش شما خالی است!

ارزیابی عملکرد، فرآیندی است که به وسیله آن کارکنان در فواصل معینی و به طور رسمی، مورد ارزیابی قرار می‌گیرند. در این کتاب پس از تعریف ارزیابی عملکرد و اهداف آن، موانع و محدودیت‌های مطرح در این حوزه بررسی می‌شود و مدلی با هدف ارزیابی عملکرد سازمان‌هایی که برنامه‌ریزی عملیاتی ندارند، ارائه می‌شود. همچنین در پایان عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان معرفی می‌شود.