سبد سفارش شما خالی است!

در کتاب سعی شده روش‌های مختلف ارزش‌یابی عملکرد کارکنان تشریح شود. ضمن آن که در کتاب به نقش روان‌شناسی و تفاوت‌های جنسی در ارزیابی عملکرد کارکنان و رفتار مدیریتی پرداخته شده است. نویسنده با استناد به تحقیقات مختلف و دیدگاه‌های مطرح در زمینه‌ی ارزیابی عملکرد، ابتدا تاریخچه‌ی آن را ذکر می‌کند؛ سپس به تاریخچه‌ی طبقه‌بندی مشاغل در ایران باستان می‌پردازد. آن‌گاه درباره‌ی این موضوعات توضیح می‌دهد: ابعاد ارزش‌یابی، وضع معیارها، مقیاس درجه‌بندی نموداری و ترسیمی، روش‌های نوین ارزیابی، مقایسه‌ی تکنیک‌های ارزیابی، روش‌های ارزش‌یابی عملکرد از طریق گروه‌های امیتاز‌دهنده‌ی چندگانه، جنسیت و ارزیابی عملکرد، و جنسیت و رفتار مدیریتی.