سبد سفارش شما خالی است!

هدف از ترجمه کتاب پیش رو، طرح یک چارچوب ساده اما کلی از مدیریت دانش در جهت توسعه کارکنان و همچنین توسعه اهداف سازمان یا شبکه تحت مدیریت است. در این راستا سودمندی و تطبیق‌پذیری چارچوب مدیریت دانش در مثال‌های گوناگون شرح داده شده است. در ابتدا فهرست کوتاهی از ابزارهای پایش و ارزیابی مدیریت دانش، کاربردها و محدودیت‌های آن به تصویر کشیده می‌شود. برای درک این فرایند و اینکه مدیریت دانش چگونه تحت چنین شرایطی به کار گرفته می‌شود، این کتاب به‌طور ویژه، به بررسی روش‌ها و راه‌حل‌هایی که در محیط‌های توسعه بسیار پیچیده و ناپایدار آزموده شده، می‌پردازد.