سبد سفارش شما خالی است!

در عصر مجازی و همزمان با تغییر ساختارهای سنتی به ساختارهای منعطف و چالاک، مدیران هوشمند دریافته‌اند که با توجه به اهمیت و نقش یادگیری، در جهت پویاتر کردن محیط سازمانی می‌توانند بینش و نگرش جدیدی را برای کارکنان سازمان‌های یادگیرنده بسازند. با توجه به اهمیت جایگاه یادگیری سازمانی و نقش مؤثر آن در تحول ساختارهای سنتی فعلی به سازمان‌های چابک و منعطف موسوم به سازمان‌های مجازی، در کتاب حاضر به مفهوم و چگونگی پیدایش و کارکرد سازمان‌های مجازی و نقش مؤثر مدیریت دانش و یادگیری سازمانی در پیدایش این پارادایم پرداخته شده است.