مدیریت با رویکرد تغییر
تحول سازمانی - مدیریت
در کتاب حاضر، تشریح میشود که رهبران گروهی مؤثر هیچگاه بهتنهایی عمل نمیکنند بلکه گروهی از افراد بااستعداد را گرد هم آورده و با سازماندهی تلاشهای جمعی افراد به آنها نشان میدهند که چگونه اقدامات خلاقانهتر به عمل آورند. فرآیند همکاری عبارت است از یادگیری نحوه بهبود تعاملات فردی در محیطهای جمعی در عین پایبندی به هدفی مشترک. فعالیتهای گوناگون توسعه حاکی از آن هستند که این مهارتهای جمعی فراگرفته شده و بهطور مؤثری به کار برده میشوند.