سبد سفارش شما خالی است!

از مهم‌ترین موضوعات در سال‌های اخیر در حوزه مدیریت، بحث هویت سازمانی و مهم‌تر از آن شکل‌دهی هویت است. امروزه در بسیاری از سازمان‌های دولتی نوعی تمایل به افزایش نرخ جابجایی، کاهش خشنودی شغلی، افزایش میزان غیبت از کار، گسترش بیگانگی از کار و فقدان احساس مسئولیت‌پذیری کارکنان و به‌طورکلی عدم هویت‌یابی اعضا یا سازمان مشاهده می‌شود. در چنین شرایطی لزوم افزایش آگاهی مدیران و اداره‌کنندگان این سازمان‌ها از هویت سازمانی و منافع بالقوه حاصل از وجود هویت‌سازی قوی و مستحکم بیش از پیش آشکار می‌شود. به همین منظور کتاب حاضر به بررسی ابعاد گوناگون هویت سازمانی و ارتباط آن با جلوه‌های بهره‌وری پرداخته است.