سبد سفارش شما خالی است!

صاحب‌نظران تعریف واحدی از سازمان یادگیرنده ارایه نکرده‌اند. اما در مجموع سازمان یادگیرنده، سازمانی است که از یادگیری مستمر همة افراد سازمان، برای ایجاد کسب و به کارگیری دانش استفاده می‌کند تا نسبت به تغییرات محیطی واکنش مناسب نشان دهد. این یادگیری، مزیت رقابتی سازمان نسبت به رقبایش است. رویکرد سازمان به عنوان یک نظام یادگیرنده، در اوایل قرن 20 مطرح شد، اما پایه‌گذار تفکر عملی سازمان یادگیرنده، «پیتر سنگه» است. در بحث از مدیریت منابع انسانی، صاحب‌نظران، سازمان یادگیرنده را به عنوان راهبردی برای توسعة منابع انسانی می‌دانند و در بحث مطالعة سازمان و مدیریت سازمان‌ها نیز مدیران، این نوع سازمان‌ها را راهبرد و روشی برای هدایت بهتر سازمان می‌شمارند و این الگو را برای سازمان‌های موجود، توصیه می‌کنند. از این رو در کتاب حاضر، ضمن بیان مباحثی دربارة آموزش یادگیری، به موضوع سازمان یادگیرنده پرداخته شده و مباحث مربوط به آن مطرح شده است که پاره‌ای از آنها عبارت‌اند از: ضرورت ایجاد سازمان یادگیرنده، مزایای سازمان یادگیرنده؛ ویژگی‌های سازمان یادگیرنده؛ الگوهای سازمان یادگیرنده؛ ارزیابی سازمان یادگیرنده؛ و معیارها و شاخص‌های سازمان یادگیرنده.