سبد سفارش شما خالی است!

امروزه نیروی انسانی و اهمیت آن در سازمان‌ها، امری است که از نظر هیچ کس پوشیده نیست تا جایی که آن را به عنوان سرمایه قلمداد می‌کنند. پیشرفت و استمرار حیات سازمان‌ها در گرو توجه همه‌جانبه مدیران به نقش و جایگاه سرمایه انسانی است. شکوفایی و ارتقای نیروی انسانی در سازمان‌ها، اقدامات گوناگونی را می‌طلبد. یکی از این اقدامات تأمین رضایت شغلی کارکنان است. در کتاب حاضر تلاش شده تا ضمن بررسی مفاهیم رضایت شغلی و نظریه‌های آن، عوامل تأثیرگذار بر رضایت شغلی و اثرات بالقوه آن مورد بحث قرار گیرد.