سبد سفارش شما خالی است!

از جمله وظایف اصلی مدیریت، توسعه رفتارهای عادلانه مدیران و احساس عدالت در کارکنان است. رعایت عدالت به ویژه در بخش دولتی و رفتارهای مدیریت با کارکنان برای کارکنان حائز اهمیت است. عدالت سازمانی مانند چسبی است که باعث می‌شود افراد دور هم جمع شوند و به طور مؤثر با هم کار کنند و در مقابل بی‌عدالتی سازمانی هر گونه انسجام سازمانی را از هم فرو می‌پاشد. فراگرد توسعه رفتارهای عادلانه و مهم‌تر از آن، شکل دادن احساس عدالت در کارکنان، شناخت چگونگی تأثیرگذاری رفتارهای مبتنی بر عدالت بر هر یک از ابعاد تعهد سازمانی کارکنان حائز اهمیت است. در این کتاب، به مفهوم عدالت سازمانی، مدل عمومی عدالت سازمانی، ابعاد عدالت در سازمان، طبقه‌بندی گرینبرگ از عدالت سازمانی، کانون‌های عدالت سازمانی و عوامل مؤثر و درک عدالت در سازمان پرداخته شده است.