منابع انسانی کاربردی برای مدیران دولتی با رویکرد مطالعات موردی
کارکنان - مدیریت
برای دهها سال اجرای وظایف انتخاب، آموزش و جبران خدمت کارکنان، وظایف اصلی حوزهای به نام مدیریت کارکنان بود و این وظایف بدون توجه به اینکه چگونه به یکدیگر مرتبط هستند انجام میشدند. اما اکنون حوزهای به نام مدیریت منابع انسانی مطرح شده است. در این حوزه درک مناسبی از رفتار بشری و مهارت استفاده از این درک و بینش نیاز است. همچنین داشتن دانش و درک از وظایف مختلف کارکنان و آگاهی از شرایط محیطی ضروری است. در کتاب حاضر نگارندگان مجموعهای از جزئیات کلیدی که موجب موفقیت مدیران در حوزه منابع انسانی سازمان میشود را مورد بررسی قرار دادهاند.