سبد سفارش شما خالی است!

مدیران همواره با چالش انتخاب افراد مناسب برای تصدی موقعیت‌های شغلی روبرو هستند. انتخاب نادرست افراد می‌تواند ضمن به هدر دادن زمان و انرژی سازمان، هزینه‌های مختلفی روی دست سازمان بگذارد. بهترین راه برای جلوگیری از این اتفاق انتخاب افراد مناسب برای موقعیت‌های شغلی است و این مهم تنها با انجام یک مصاحبه هدف‌دار و از قبل طراحی شده محقق می‌گردد. هدف از انجام مصاحبه، سنجش داوطلب برای تصدی شغل و جایگاه سازمانی مورد نظر و تناسب مصاحبه‌شونده با شرایط تعریف شده برای تصدی آن شغل و جایگاه سازمانی است. کتاب حاضر با هدف بررسی ابعاد گوناگون مصاحبه شغلی به رشته تحریر درآمده است.