سبد سفارش شما خالی است!

کتاب حاضر، با هدف بررسی چگونگی اثر سبک رهبری بر ایجاد اعتماد سازمانی در گروه خودروسازی بنیان توسعه صنعت پارس (تاپکو) نگاشته شده است. نتایج پژوهش این کتاب مشخص می‌کند که خود رهبری با ضریب (0/607)، رهبری توانمند ساز (0/322) و رهبری خدمت گذار (0/315) با اعتماد سازمانی ارتباط مثبت و معناداری دارند، درحالی‌که بین رهبری تحول‌آفرین با اعتماد سازمانی در سطح خطای 5 درصد ارتباط معناداری یافت نشد و درنهایت بین رهبری دستوری با اعتماد سازمانی، با ضریب (0/206-) ارتباط منفی و معناداری وجود دارد.