سبد سفارش شما خالی است!

ارزیابی عملکرد عبارت است از سنجش سیستماتیک و منظم کار افراد در رابطه با نحوه انجام وظیفه آن‌ها در مشاغل محوله و تعیین پتانسیل موجود در آن‌ها در جهت رشد و بهبود. به منظور تعیین میزان استحقاق و اجرای عدالت واقعی لازم است عملکرد افراد، پتانسیل و توانایی‌های بالقوه آنان مورد ارزیابی قرار گیرد. از آنجا که ارزیابی یکی از اساسی‌ترین رکن در دستیابی اثر بخش به موفقیت و رسیدن به اهداف سازمانی و یکی از مهم‌ترین وظایف مدیران در هر سازمان است. کتاب حاضر با هدف آشنایی مدیران سازمان‌ها و دانشجویان رشته‌های مدیریت با این مقوله مهم به رشته تحریر درآمده است.