سبد سفارش شما خالی است!

تضادهای انسان با محیط زندگی و کاری به سه نوع تضادهای فیزیکی و محیطی، فرهنگی و اجتماعی، و فردی و انسانی تقسیم می‌شود. در این میان مدیریت این تضادها، به معنای تمهیدات و اقدامات انجام‌شده در جهت مهار کردن آثار سوء برخورد تضادها (ناخشنودی از مسائل عاطفی و روانی، ارتباطات سازمانی و...) تلقی می‌شود. بنابراین مدیریت خوب تضادها امری ضروری است. یکی از راه‌های اعمال مدیریت خوب تضاد، کشف و تحریک آنهاست. تحریک تضادها، خلق موقعیت‌ها و زمینه‌های فعالیت فکری و کاری برای ابراز لیاقت‌ها و توانایی‌های بالقوه و بالفعل افراد و گروه‌هاست. تذکر این نکته ضروری است، چنان که تحریک تضاد یکی از روش‌های مدیریت خوب است، کنترل و مهار کردن آنها نیز از اصول مدیریت خوب تضاد به شمار می‌رود. در کتاب حاضر سعی شده تا ضمن آشنایی مختصر با واقعیت تضاد، انواع و آثار آن، تضادهای مشهود در محیط‌های کار و زندگی شناسایی و از دیدگاه‌های مختلف مورد بحث و بررسی قرار گیرد و راه‌کارهای حسن استفاده از تضادها، تحت عنوان «مدیریت صحیح تضاد» عرضه شود.