سبد سفارش شما خالی است!

امروزه، سازمان‌ها به‌صورت فزآینده‌ای خود را درگیر مسئله‌ای می‌بینند که آن را «معمای اخلاقی» می‌نامند، یعنی اوضاع و شرایطی که باید یک‌بار دیگر کارهای خلاف و کارهای درست را تعریف کرد، زیرا مرز بین کارهای درست و خلاف بیش از پیش از بین رفته است. به‌طورکلی انسان‌ها در بُعد فردی و شخصیتی دارای ویژگی‌های خاص اخلاقی هستند که پندار، گفتار و رفتار آن‌ها را شکل می‌دهد. ممکن است همین افراد وقتی در یک جایگاه و پست سازمانی قرار می‌گیرند عواملی موجب شود که پندار، گفتار و رفتار متفاوتی از بُعد فردی سر بزند که این ویژگی‌های انسانی روی میزان کارایی و اثربخشی سازمان تأثیر بگذارد. از سویی، اخلاقی بودن یا نبودن رفتارها و عملکرد می‌تواند موجب بروز پیامدهای مثبت یا منفی در سطح سازمان گردد. مدیر باید از نظر اخلاقی، جوّی سالم برای کارکنان در سازمان به‌وجود آورد، تا آنان بتوانند با تمام توان و بهره‌وری هرچه بیشتر کار کنند. در این کتاب، شاخص‌های اخلاقی مدیران فرهنگی و تأثیر آن بر عملکرد سازمانی، بررسی می‌شود.