سبد سفارش شما خالی است!

بر اساس محیط متحول امروزی و زمینه‌ای که علوم رفتاری کاربردی فراهم آورده، بهبود و بازسازی سازمان (مدیریت تحول) مطرح می‌شود. محیط‌های اجتماعی متحول که تغییرات سریع سازمان‌ها را موجب می‌شوند و عمدتا تغییر در شیوه‌ی زندگی، نیازها و پایگاه ارزش‌های افراد به وجود می‌آورند، ساختارها و فرایندهای سازمانی منعطفی را می‌طلبند که جایگزین الگوهای سنتی گذشته شوند. سازمان‌ها، زیرمجموعه‌ی سیستم‌های اجتماعی هستند که از تغییر و تحول محیط تاثیر می‌پذیرند. راه موثر ایجاد تحول در سازمان، تغییر فرهنگ و نحوه‌ی عملکرد مدیران از طریق تحول در سیستم ارزش‌ها، باورها، و رفتار پذیرفته‌شده‌ی درون‌سازمانی است و همین امر لزوم مدیریت تغییر و تحول را انکارناپذیر می‌کند. کتاب حاضر در این راستا نگاشته شده و مطالبی را در باب بهبود و بازسازی، مدیریت تغییر و تحول، پژوهش عملی، چهارچوب نوآوری سازمانی، یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده‌، مدیریت مشارکتی، فنون سنتی تحول و... شامل می‌شود.