سبد سفارش شما خالی است!

اجرای برنامه‌های آموزش با هدف ایجاد تغییر در رفتار، دانش، مهارت‌های منابع انسانی سازمان‌ها متناسب با نیازها، بدون شک با به‌روز کردن اطلاعات و دانش کاری آنان ضمن توسعه مهارت‌ها، موجب بقاء سازمان نیز خواهد شد. بنابراین، غالب سازمان‌ها و مؤسسات پیشرو، بیش‌ازپیش توجه خود را به دوره‌های آموزشی به‌منظور بهسازی منابع انسانی خویش معطوف داشته‌اند؛ اما درحالی‌که اهمیت و ضرورت طراحی و اجرای آموزش‌های حین کار در سازمان‌ها به‌صورت یک امر طبیعی درآمده است و همگان بر آن اتفاق‌نظر دارند، آنچه در طراحی و اجرای آموزش اهمیت فوق‌العاده‌ای پیدا می‌کند، ارزیابی اثربخشی این نوع آموزش‌هاست که بتوان از نتایج به‌دست‌آمده، آموزش‌های تکمیلی و جهت‌داری را طراحی کرد؛ لذا در این کتاب ابتدا مفهوم آموزش، ارزشیابی آموزشی، مراحل برنامه‌ریزی آموزش، اهداف و نقش آموزش‌ها در اثربخشی و ارتقای مهارت کارکنان و انتقال آموزش مورد واکاوی قرار می‌گیرد.