سبد سفارش شما خالی است!

امروزه رقابت اصلی در سازمان‌ها جذب نیروی انسانی حرفه‌ای و تلاش برای توسعه و ارتقای قابلیت‌های آن‌هاست. همراه با این تغییر و تحولات موجود در محیط کسب و کار و افزایش ضریب اهمیت سرمایه‌های انسانی در فرایند رشد و توسعه کشورها، استراتژی‌های نوین مدیریت را به توسعه شایسته‌سالاری معطوف کرده است. پژوهش حاضر با هدف شناخت اهمیت نسبی ابعاد مدیریت شایستگی در مدیریت منابع انسانی و توسعه اخلاق تدوین شده است.