سبد سفارش شما خالی است!

کارایی و توسعه در هر سازمان وابسته به منابع انسانی آن سازمان است. امروزه به دلیل این‌که کارکنان تحت فشار مالی زیادی به‌سر می‌برند، بیشتر تمایل و توجه آن‌ها به مسائل اقتصادی است. ولی به تدریج کارکنان، علاقه‌مند به انجام کارهای با مفهوم و خواهان استقلال شغلی بیشتری در کار خود هستند تا بدین طریق احساس ارزشمندی به آن‌ها دست دهد. اگر این کارکنان با موانعی در زمینه خواسته‌های شغلی خود روبرو شوند، دچار سرخوردگی‌های شغلی و گوشه‌گیری در سازمان خود خواهند شد. این امر منجر به ایجاد پدیده‌هایی همچون سکوت سازمانی می‌شود. کتاب حاضر به بررسی پدیده سکوت سازمانی و راه‌های مقابله با آن اختصاص دارد.