سبد سفارش شما خالی است!

از آنجا که منشور اخلاقی در هر سازمانی طی فرآیند گفتگو و مشارکت تمامی کارکنان و رئیسان به وجود آمده است، به منزله یک میثاق عمومی سازمان پذیرفته شده است. به تدریج سازمان گسترش این اصول را جزء اهداف خود می‌پذیرد. بدین منظور، شیوه‌های مختلفی برای آموزش اخلاق حرفه‌ای در سازمان‌ها به وجود آمده است که یادگیری مستقیم، رایج‌ترین داده آن‌هاست که کارایی لازم را ندارد. پس با توجه به سبک خاصی از زندگی سازمانی است باید به شیوه‌های غیرمستقیم مانند آموزش‌های حین عمل و آموزش‌های اجتماعی و فرهنگی توجه بیشتری شود، اما جدای از نوع آموزش به منظور تعیین محتوای آموزشی سازمان باید، نیازهای آموزشی را از مقایسه میان وضع موجود و وضع مطلوب مشخص نماید. برای تعیین وضع مطلوب، لازم است از تحقیقات درباره اخلاق حرفه‌ای حمایت کرد.