سازمان یادگیرنده و مدیریت
یادگیری سازمانی - مدیریت / یادگیری سازمانی
در این کتاب بیان میشود که موضوع اصلی برای سازمان یادگیرنده در پیوسته ساختن رشد فردی با فرایندهای منابع انسانی و استراتژی سازمان، این است که ایجاد فرهنگ یادگیری یا به عبارتی فرآیندهایی که این موارد را به یکدیگر مرتبط سازند، جزء اصول و شالوده اصلی سازمان شود و نبود آن بهنوعی عامل تهدیدکننده و زیانآور برای سازمان تلقی شود. بر این اساس، بنیادیترین مفهوم حاصل از پدیده سازمان یادگیرنده، فرآیندهای یادگیری همکارانه است که پدیداری تفکر سیستمی در بحثهای نحوهی واکنش سازمانها به فشارهای محیطی و حفظ سطوح لازم در نوآوری برای کسب مزیت رقابتی را منعکس میکند.