سبد سفارش شما خالی است!

دانشمندان علوم سازمانی برای شناخت و تحلیل سازمان‌ها از ابزارهای گوناگونی استفاده می‌کنند. یکی از این ابزارها «DNA سازمانی» است. DNA سازمانی، بر این اصل مبتنی است که هر سازمان، خصوصیات ژنتیکی منحصر به فردی شبیه به یک ارگانیسم زنده دارد، بنابراین تمام کنش‌ها و واکنش‌ها، شیوه‌ها و رفتارها و نمودهای سازمانی، تحت تاثیر نوع DNA آنهاست. در کتاب حاضر نخست، به معرفی شیوه‌های مدیریتی چهار سازمان با چهار DNA مختلف، پرداخته می‌شود. سپس نتایج هم‌راستایی مناسب و نامناسب عملکردهای سازمانی با انواع مختلف DNA بیان و روش‌هایی برای دست‌یابی به هم‌راستایی و سبک رهبری و مسائل مدیریت مناسب هر سازمان، ارائه می‌شود.