سبد سفارش شما خالی است!

یکی از عوامل مهمی که باعث ایجاد تحقیقات گسترده در زمینه رهبری شده است، جذابیت‌های ناشی از مفهوم رهبری تحول آفرین می‌باشد. شاید این جذابیت ناشی از این مفهوم است که رهبران از طریق نفوذ در پیروان خود به اهداف مورد نظر دست می‌یابند و در این بین، عواطف و احساسات او و پیروانش نقش تعیین کننده‌ای دارد. اهمیت رهبری تحول آفرین، به این دلیل است که سازگاری سازمان ایجاد و نهادینه‌سازی سیستم‌ها و روش‌های جدیدی است. در این کتاب، نویسنده به تاریخچه رهبری، تفاوت رهبری و مدیریت، چالش‌های رهبری سازمانی، رهبری تحول آفرین، مؤلفه‌ها و ویژگی‌های رهبری تحول آفرین پرداخته است.