سبد سفارش شما خالی است!

معیارهای مختلفی برای ارزشیابی عملکرد کارکنان در سازمان‌ها در نظر گرفته شده که از جمله مهم‌ترین آن‌ها می‌توان به نتایج عملکرد فردی، عوامل رفتاری و ویژگی‌های افراد همچون هوش و خلاقیت در کار اشاره کرد. یکی از عوامل ارتقای عملکرد شغلی کارکنان، ارزیابی عملکرد شغلی منابع انسانی است که با انجام صحیح و منطقی آن، ضمن آن‌که سازمان‌ها با کارایی به اهداف خود می‌رسند، منافع کارکنان نیز تأمین می‌شود. در پژوهش پیش رو ارتباط هوش هیجانی و خلاقیت هیجانی بر عملکرد شغلی مورد بررسی قرار گرفته است.