سبد سفارش شما خالی است!

سازمان‌های نوآور با یک تغییر مستمر مواجه هستند و برای تلاش و یا حتی ادامة بقا در چنین محیطی ناچارند تا قابلیت‌های مدیریتی و نیروی انسانی خود را توسعه دهند که مهم‌ترین آنها مدیریت توسعة سرمایة انسانی است. در این کتاب سعی شده است با یک رویکرد جدید و متفاوت به موضوع مدیریت منابع انسانی پرداخته شده و نیز سیر وسیع در ادبیات سازمان‌های دانشی و مدیریت راهبردی منابع انسانی، نیازهای رفتاری کارکنان دانشی به ویژه کارکردهای نوین مدیریت در سازمان‌های دانشی موثر در حفظ و بقاء سازمانی در فضای رقابتی امروزی ارائه شود. کتاب مشتمل بر 12 فصل است که عناوین برخی از آنها عبارت‌اند از: راهبردهای نوین مدیریت سرمایة انسانی در عصر دانش، طراحی مدل مناسب فرآیندهای شناسایی و جذب کارکنان دانشی، نقش یادگیری برای گذار به سازمان یادگیرنده، و مدیریت عملکرد در سازمان‌های نوآور.