رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی
فرهنگ سازمانی / رضایت از کار
رضایت شغلی بهعنوان یکی از متغیرهای مهم مورد مطالعه در رفتار سازمانی است. فرهنگ سازمانی بهعنوان مهمترین عامل مؤثر و مرتبط با رضایت شغلی بر تمامی بخشها و جنبههای سازمان نفوذ دارد و اهمیت آن بهاندازهای است که دانشمندان مدیریت اعتقاد دارند که فرهنگ سازمانی میتواند بهگونهای مؤثر به شکلدهی و هدایت منابع لازم بهمنظور افزایش رضایت شغلی کارکنان کمک کند. فرهنگ سازمانی مجموعهای از اعتقادات، باورها، ارزشها و الگوهای رفتاری است که در سازمان وجود دارد و به سازمانها، شخصیت منحصر به فرد میدهد و آنها را از یکدیگر متمایز میسازد. فرهنگ سازمانی به تمامهای سازمانی نفوذ دارد و میتوان آن را عاملی محرک در جهت پویایی و یا مانع رشد و ترقی سازمان تلقی نمود. کتاب حاضر بهمنظور بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان به رشته تحریر درآمده است.