سبد سفارش شما خالی است!

نویسندگان کتاب با اشاره به تغییراتی که امروزه در حوزه ((رهبری)) و ((مدیریت)) روی می‌دهد روش‌هایی عینی و ملموس در زمینه ایجادن سازگاری و استفاده از روش‌های نوین ارزشیابی و گرفتن بازخورد هدفدار پیشنهاد داده‌اند .مطالب کتاب ذیل عناوینی از این دست سامان یافته است :((ارزیابی و بازخورد))، ((بازخورد 360درجه‌ای به عنوان سیستمی مداخله‌گر))، ((نقش بازخورد 360درجه‌ای در سازندگی گروه))، ((گنجاندن بازخورد 360درجه‌ای در دوره‌های آموزشی))، ((ارزیابی، پیامدهای سرمایه‌گذاری‌های آموزشی))، ((ارزیابی 360درجه‌ای بر مبنای مدل))، برنامه‌ریزی ستادی برای بررسی بازخورد 360درجه‌ای)) و ((تجزیه و تحلیل داده‌ها و تهیه گزارش‌ها)) .