چرا شرکتهای خوب به بیراهه میروند و چگونه مدیران برجسته آنها را از نو میسازند؟
تحول سازمانی / تصویر سازمانی / سازماندهی کارآمد
نگارنده در کتاب حاضر تلاش دارد با ارائة بحثی در موضوع شکست شرکتهای تجاری و غیرتجاری، یک مدل جدید علمی برای تغییر مؤثر پیشنهاد کند. از این رو در این کتاب که بر پایة یک تحقیق جهانی گسترده تدوین یافته، یک مدل مرحلهای برای سپردن تعهدات دگرگونساز ـ اقداماتی که مدیران را از تقویت رفتارهای گذشته در برابر تغییر باز میدارد ـ معرفی میشود. دونالوان سول (نگارنده) پنج حوزهای را که تعهدات دگرگونساز میتوانند بر آنها تکیه بزنند، مشخص میکند و آزمونهای تشخیصی، ابزار آمادة کار و نمونههای واقعی از شرکتها را در اختیار مدیران و مخاطبان میگذارد تا آنها بتوانند بسیار مؤثرتر از گذشته شرکت خود را اداره کنند.