سبد سفارش شما خالی است!

از سال 1980 حجم گسترده و رو به رشدی از گزارش‌های محققان سازمانی، نارضایتی خود را از عدم توانایی دیدگاه‌های استاندارد در سازمان و تحقیقات روش‌شناختی سنتی در حل واقعی مسائل امروزی سازمان‌ها ابراز کرده‌اند. فرهنگ سازمانی جدیدترین و شاید بحث‌برانگیزترین دیدگاه نظریه سازمانی بوده است. دیدگاه فرهنگ سازمانی درواقع از مجموعه‌ای متفاوت از عدسی‌های خاص فرهنگ استفاده می‌کند تا از طریق آن یک سازمان را مشاهده کند. هدف از تدوین کتاب حاضر ارائه تفسیر و برداشت از یک جایگزین سودمند در شیوه‌های سنتی‌تر تفکر برای مشاهده سازمان‌ها بوده است.