عوامل موثر بر تعلق خاطر سازمانی
«تعلق خاطر سازمانی»، نوعی پیوستگی عاطفی و روانی با سازمان است که در آن فرد، سازمان و اجزای آن را از خود میداند و با آن تعیین وقت کرده، بر عضویت خود در سازمان میبالد. او با اهداف و ارزشهای سازمانی احساس همسویی نموده و در تحقق آنها از هیچ کوششی دریغ نمیورزد. در این کتاب، برخی از عوامل مؤثر بر تعلق خاطر سازمانی مورد بررسی قرار گرفته و ثابت میشود که تعلق خاطر سازمانی درجهای از «پیوستگی»، «وابستگی»؛ «جاذبه» سازمانی برای افرادی است که در مجموعهای انسانی به زندگی و کار مشغولاند. از جمله موضوعات مورد بحث در کتاب میتوان به بررسی نظریه نیازها؛ پویایی و پیچیدگی نیازها؛ طبقهبندی هاف و فیلدین؛ طبقهبندی استاد علامه محمدتقی جعفری؛ بحث در مورد مشارکت؛ نقش عدالت در تعلق خاطر سازمانی؛ رضایت شغلی؛ ملاکها و علایم تعلق خاطر سازمانی؛ و تعلق خاطر سازمانی و سایر عوامل مؤثر بر آن را نام برد.