سبد سفارش شما خالی است!

سازمان‌ها جامعه امروزی را تشکیل می‌دهند. بخش عمده زندگی ما در سازمان‌ها و یا در ارتباط با آن‌ها سپری می‌شود. از جمله عواملی که باعث افزایش عملکرد سازمانی می‌شود، شخصیت افراد است. سازش و هماهنگی بین نوع شخصیت و نوع محیط باعث سازگاری بیشتر با شغل و حرفه می‌شود که به نوبه خود به عملکرد سازمانی مثبت منجر می‌شود. در پژوهش حاضر ارتباط تیپ‌های شخصیتی و عملکرد شغلی مورد بررسی قرار گرفته است.