سبد سفارش شما خالی است!

بدیهی است که رهبری سنتی در هزاره سوم ادامه حیات نخواهد یافت و جهان نیازمند رهبرانی است که تغییر ایجاد می‌کنند. رهبران در عصر جدید به‌عنوان معلم، طراح و خدمتگزار باید به‌طور مستمر تغییر یابند و هویت جدیدی از خود خلق کنند. آن‌ها باید بتوانند به‌سرعت خود را با شرایط جدید تطبیق داده، گذشته خود را فراموش کنند و نقش‌ها و روابط جدیدی برای خود ترسیم سازند. آن‌ها باید بتوانند تیم‌های کاری و گروه‌های ذی‌نفع متفاوت را به‌کارگرفته و سبک‌های متفاوت مدیریتی را در آنِ واحد به‌کار گیرند. در این کتاب، «نقش رهبری سازمانی در تغییرات سازمانی» با دو متغیر «پیوسته چشم‌انداز» و «رویکرد نوآورانه»، بررسی می‌شود.