سبد سفارش شما خالی است!

مطالعه کلاسیک هافستد در مورد ابعاد ارزش‌های فرهنگی، به طور خاص بر ارزش‌های مربوط به کار تمرکز دارد. هافستد اعتقاد دارد که افراد برنامه‌های ذهنی متفاوتی دارند که در خانواده در اوایل دوره کودکی آن‌ها به وجود می‌آید و در مدارس و سازمان‌های مختلف تقویت می‌گردد. هدف کتاب، پژوهش فعلی برر‌سی تأثیر فرهنگ سازمانی بر دوسوتوانی سازمانی با نقش میانجی سلامت سازمانی است. نتایج نشان داد فرهنگ سازمانی بر دوسوتوانی سازمانی و سلامت سازمانی تأثیر مثبت دارد.