پیمایش برندینگ کارفرما: برندینگ کارفرما ابزاری جهت ایجاد محیط کاری مطلوب در بانک ملت ویژه مدیران
بانک و بانکداری - ایران - تهران (استان) - بازاریابی - نمونهپژوهی / برندسازی (بازاریابی) - ایران - نمونهپژوهی / تعهد سازمانی - ایران - تهران (استان) - نمونهپژوهی / برندسازی (بازاریابی) - ایران - مدیریت - نمونهپژوهی / نیروی انسانی - ایران - مدیریت - نمونهپژوهی / محیط کار - ارزشیابی / بانک ملت
در پژوهش حاضر مطلوبیت و جذابیت محیط کار از طریق برند کارفرما در چهار بعد تعهد سازمانی عاطفی، شهرت سازمانی، تمرکز بر کارکنان و ویژگیهای ملموس کاری در بانک ملت مورد ارزیابی قرار گرفته است. به طور کلی میزان مطلوبیت و جذابیت محیط کار که عاملی مهم در نگهداشت کارکنان است، در بانک ملت در حدود 70 درصد ارزیابی شده است. میزان تعهد سازمانی عاطفی در بانک ملت تقریبا 80 درصد گزارش شده است.