سبد سفارش شما خالی است!

سازمان‌های استعدادمحور رویکردی سیستمی و جامع‌نگر به مدیریت استعداد دارند؛ بدین معنا که همه عناصر آن به صورت یک کل منسجم و یک‌پارچه در نظر گرفته شده‌اند. این سازمان‌ها، پارادایم خود را از مدیریت منابع انسانی به مدیریت استراتژیک استعداد تغییر داده‌اند. کتاب حاضر با رویکردی موشکافانه به موضوعاتی چون اهمیت منابع انسانی، کشف استعداد‌ها، سازمان‌های استعدادمحور، نقش نظام آموزشی در تربیت و پرورش استعدادها، اهمیت حفظ اثربخش استعدادهای درونی سازمان و ... اختصاص یافته است. این اثر به عنوان متن درسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب و کار و کارآفرینی در دوره‌های کارشناسی ارشد و دکتری قابل استفاده است.