سبد سفارش شما خالی است!

اثربخشی (یا عملکرد)، در تمام پژوهش‌های تجربی و مطالعات سازمانی به‌عنوان متغیر وابسته‌ی نهایی محسوب شده، و تمام مطالعات در جست‌وجوی این هستند که چه عواملی بر عملکرد اعضای سازمان مؤثر بوده، و سازمان‌ها را اثربخش می‌سازند، یا از اثربخشی آن‌ها می‌کاهند. در این میان آنچه حائز اهمیت است، به‌کارگیری روشی علمی برای بهبود عملکرد افراد در محیط کار است، مشروط بر آنکه این رویکرد علمی از تمام قابلیت‌های لازم جهت طراحی و اجرا در محیط سازمانی برخوردار باشد؛ بدین معنا که بتواند با پشتوانه‌ای علمی و نظری، به ارائه راه‌حل‌هایی کاربردی جهت حل مسائل و مشکلات مرتبط با عملکرد بپردازد. در این کتاب، مبانی نظری تکنولوژی عملکرد انسانی، شرح داده می‌شود و نحوه طراحی آموزشی مبتنی بر تکنولوژی عملکرد انسانی، بیان می‌گردد.