بررسی نقش رهبری تحولآفرین بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش واسطهای یادگیری و نوآوری سازمانی
مدیریت - نوآوری / فرهنگ سازمانی / تحول سازمانی - مدیریت / نیروی انسانی - مدیریت
هدف از تدوین کتاب حاضر بررسی نقش رهبری تحولآفرین بر عملکرد سازمانی با تأکید بر نقش واسطهای یادگیری و نوآوری سازمانی بوده است. روش اجرای پژوهش توصیفی و طرح پژوهش همبستگی از نوع معادلات ساختاری بوده است. جامعه آماری پژوهش کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان بوشهر بودهاند. نتایج نشان میدهد که تأثیر رهبری تحولآفرین بر یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی مثبت و معنادار است.